دومین کارگاه تمرین عملی برنامه‌ریزی تاب‌آوری سازمانی توسط «شبکه کمک» و با همکاری کمیته سلامت روان شهریِ «انجمن علمی روانپزشکان ایران» در روز پنجشنبه ۲۰ اردیبهشت ۱۴۰۳ برگزار شد. در این رویداد تخصصی، ضمن بررسی ویژگی‌های بحران نظیر غیرقابل‌پیش‌بینی بودن، ایجاد عدم اطمینان و تهدید برای جامعه، الگوهای چهارگانه تغییر پس از بحران شامل رشد، محدودیت، فروپاشی و تحول بررسی شد و شرکت‌کنندگان با اجزای اصلی جامعه تاب‌آور و تجربیات عملی سازمان‌های مردم‌نهاد در ارتقای تاب‌آوری سازمانی آشنا شدند.

در این کارگاه ضمن مروری بر تعاریف تاب آوری و بحران ویژگی‌های بحران از غیر قابل پیش بینی بودن و تهدید برای فرد و جامعه و ایجاد فضای عدم اطمینان چهار الگوی اصلی تغییر پس از بحران شامل رشد، محدودیت، فروپاشی و تحول مرور گردید.

اجزای اصلی جامعه تاب آور نیز با کمک مدرسین شامل ارتباطات ووپیوند های اجتماعی، مدیریت و رهبری، امکانات زیر ساختی، آمادگی و اگاهی، نظام ارزش ها و اعتقادات، به اشتراک گذاشتن تجربیات و ایجاد حافظه مشترک، خردجمعی و گشودگی به تغییرات فرهنگی، برابری در عین پذیرش در تفاوت ها، آموزش، تعیین نیازهای محلی، تعهد و امیدواری، انعطاف پذیری، قدرت روانی و اجتماعی نیز مرور گردید.

اساس برنامه این کارگاه مرور چند تجربه در سازمان‌های مردم نهاد و ارائه راهکار برای افزایش تاب آوری سازمانی این موارد تمرکز داشت.